厦门宏控一直在寻找着属于企业的核心竞争力。产品是核心竞争力吗？国内外非标的玻璃转子流量计我们都可以定制；品牌是核心竞争力吗？我们注册了“HOMKOM”的商标；技术是核心竞争力吗？我们引进了国外的金属管浮子流量计的先进技术；人才是核心竞争力吗？我们积极地与北大合作引进人才。好像这些都是，既然这些都是的话，那怎么样才能提高核心竞争力呢?这些我们也都做了，但结果还是一个“难”字，相信很多商家的朋友和我公司有着同样的问题。
为什么大家明白了核心竞争力，而又不能实际得到核心竞争力呢？原因很简单，我们都是在追求核心竞争力的果，而没有找到根。见果不见根，是人性的弱点，也是我们智慧的“盲点”。
事在人为嘛，在这么多的核心竞争力中，大家对优秀人才是企业核心竞争力的提法更加认同吧。那么，优秀人才的第一品质又是什么呢？反思在管理中遇到的难题，哪个不是从缺失“责任心”滋生和繁衍的呢？所以，责任心是企业发展最宝贵的财富或最稀缺的资源。
责任心从哪里来?这是企业发展的核心问题，也是公司管理的大难题。《孝经》里说：“夫孝，德之本也，教之所由生也”。孝心，就是一种责任心，懂的知恩报恩就是孝心。唯有知父母之恩的人，才能知老板的恩，才能对企业有责任心。
中国文化，非常重视“五伦十义”的教育，五伦是指五种日常的人际关系：君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友，根据自己的角色承担相应的责任。十义，义即义务，也是责任心的意思。
今天，人际关系之所以不和，关键在有人强调自己的权利，而很少有人重视自己的责任。在企业的管理中，知恩报恩教育是核心，知恩报恩是责任心，用自己的责任心点燃他人的责任心是教育。
道心点燃道心，凡心传染凡心，正所谓心心相映，一个团队，一个企业，凝聚着一群有责任心的人，您能说这个企业会没有竞争力吗？会说这个企业没有生命力吗 ？
